新入社員フォローアップ研修の取り組みについて

株式会社SKYでは、新入社員が安心して成長できる環境づくりの一環として、入社1〜3ヶ月の職員を対象とした「新入社員フォローアップ研修」に取り組んでいます。

本研修では、入社後に経験した悩みや失敗、日々の業務で得た気づきを振り返り、施設や職種の垣根を越えて共有することで、職員一人ひとりの成長につなげることを目的としています。

■ 経験を共有し、学びにつなげる

研修は、入社後の成長段階に応じた3つのテーマで構成されています。

• 1ヶ月目：現場のリアルを共有する
  入社前後のギャップや悩み、日々の業務で感じたことを振り返ります。
• 2ヶ月目：経験を学びに変える
  失敗や課題に対する工夫、周囲の支えから得た学びを共有します。
• 3ヶ月目：成長を振り返り、次の人へつなぐ
  自身の成長を振り返り、これから入社する仲間へ経験や学びを伝えます。

研修では、互いの意見を否定せず、安心して本音を話せる環境を大切にしています。

■ 利用者さま一人ひとりに寄り添うために

また、業務スキルの向上だけでなく、利用者さまの「夢・目標・想い・気持ち」を理解することも重視しています。

単にケアの技術を身につけるのではなく、利用者さま一人ひとりの人生や価値観を知り、その方に合った関わり方を考えることが、より良いケアにつながると考えています。

■ ともに学び、ともに成長する組織へ

私たちは、職員が一人で悩みを抱え込まず、互いに支え合いながら成長できる職場環境を目指しています。

「今日の経験を、次の人の安心へ。」

今後も株式会社SKYは、職員一人ひとりの成長を支援するとともに、ご利用者さまが安心して自分らしく暮らせる環境づくりに取り組んでまいります。